2025년도 제3차 정규직(행정일반) 채용 공고국가과학기술연구회(NST)는 「과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립․운영 및 육성에 관한 법률」에 따라한국과학기술연구원(KIST), 한국전자통신연구원(ETRI) 등 정부출연연구기관을 지원·육성하는 기관으로, 참신하고 유능한 인재채용을 위해 다음과 같이 공고합니다. 1. 채용분야 및 인원

채용 정보에 대한 표 - 직무분야, 채용인원, 채용직급

직무분야	채용인원	채용직급
행정일반 * 첨부 직무기술서 참조	1명	원

2. 응시자격 및 우대사항 【응시자격】 - 직무 관련 별도 응시자격 없음 - 「국가공무원법」제33조에 따른 결격사유가 없는 자 - 「병역법」제76조에 따른 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자 - 채용 신체검사 기준에 적합한 자 - 공공기관에서 최근 5년 이내 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 취업제한대상에 해당하지 않는 자 - 임용시기에 근무가 가능한 자 【우대사항】 * 내규에서 정하는 바에 따라 우대 - 전문 자격증 소지자 * 변호사, 공인회계사, 변리사, 세무사, 노무사 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 - 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 이전 지역인재 * 대상지역: 세종특별자치시, 대전광역시, 충청남도, 충청북도 - 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재 - 「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년 * 접수마감일 기준 : 15세~34세 - 「국가기술자격법」에 따른 국가기술자격 취득자(해당 채용분야에 한함) * 사회조사분석사 1·2급, 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 1·2급, 전산회계운용사 1·2·3급, 한글속기 1·2·3급 3. 근무요건 ◦ 고용형태 : 정규직 / 원 ※ 정규직원 신규 임용자에 대해서는 내부규정에 따라 3개월의 수습기간(수습기간 중의 연봉은 내부규정에따라 지급)을 두며, 수습기간 중의 평가에 따라 본 채용이 거부될 수 있음 ◦ 근무시간 : 주 5일(월~금), 1주 평균 40시간 근무 / 부분선택근무제 ◦ 근무장소 : 세종특별자치시 시청대로 370 세종국책연구단지 연구지원동 ◦ 보수 및 처우 : 국가과학기술연구회 내부기준에 따름 ※ 경력산정은 고등학교를 졸업한 시점을 기준으로 최대11년까지 인정함 * (예시) 합산경력 15년(학사 4년, 석사 2년, 군경력 2년, 직장경력 7년)인 경우, 최대 11년까지 인정 * (세부내용) 「지원서 작성 시 자주 문의하는 사항」 첨부파일 참조 ※ 동일 기관에서 계속된 경력이 3개월 이하인 경우에는 경력산정 시 제외함 ※ 경력산정은 내부기준에 의하며, 제출된 경력은 불인정 또는 일부만 인정될 수 있음 ※ 경력산정 시, 지원서 상 누락된 경력사항은 인정하지 않음 ※ 전문자격증* 소지자에 대한 보수·처우 우대는 없음 * 변호사, 공인회계사, 변리사, 세무사, 노무사 4. 지원서 접수 기간 및 방법 ◦ 접수기간 : 2025. 4. 15.(화) ~ 2025. 4. 30.(수) 16:00 전까지 ◦ 접수방법 : 국가과학기술연구회 채용시스템(https://nst.recruitment.kr)을 통해 접수 ◦ 문의처 : 채용담당자(044-287-7337 / recruit@nst.re.kr / 시스템 내 “Q&A”) ※ 정규 근무시간(09:00~18:00) 외에는 답변이 어려울 수 있음 5. 전형 절차 및 일정

전형 절차 및 일정에 대한 표 - 구분, 전형내용, 선발기준 및 합격배수, 전형일정

구분	전형내용	선발기준 및 합격배수	전형일정
1차	서류적격성 검토	다음의 경우를 제외하고 전원 선발 ①응시자격 미충족: 지원서 상 응시자격 확인 시 탈락에 해당하는 사유에 체크한 경우 ②자기소개서 작성기준 미달: 자기소개서 항목 중 1개 항목 이상 미작성 또는 글자수가 300자 미만	'25.5월 초순
2차	직업기초능력 평가시험	시험결과 100점 만점 기준 40점 이상인 자 중 고득점순 채용예정인원의 30배 수(30명) 선발 * 직업기초능력시험 : 5개 영역(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이 해능력) 출제	5월 중순 (장소 : 세종 또는 대전)
3차	논술시험 (인성검사 포함)	시험결과 100점 만점 기준 60점 이상인 자 중 고득점순 채용예정인원의 10배 수(10명) 선발 * 인성검사(온라인 실시) : 면접심사 시 참고자료로 활용	5월 하순~ 6월 초순 (장소 : 세종)
4차	1차 면접심사	심사결과 100점 만점 기준 60점 이상인 자 중 고득점순 채용예정인원의 5배수 (5명) 선발	6월 중순~하순 (장소 : 세종)
5차	2차 면접심사	심사결과 100점 만점 기준 60점 이상인 자 중 고득점순 채용예정인원(1명) 선발	6월 하순~ 7월 초순 (장소 : 세종)
임용			'25.8월 중

※ 상기 전형일정은 기관 사정상 변동될 수 있으며, 각 전형별 미응시자는 불합격 처리 ※ 2차전형(직업기초능력평가시험), 3차전형(논술시험), 4차전형(1차 면접심사) 결과 동점자가 발생하는 경우 해당 전형의 선발예정인원보다 초과될 수 있으며, 해당 전형의 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 해당 전형의 선발기준을 만족하는 지원자 전원 선발 ※ 3차전형(논술시험) 결과 선발인원이 5명 이하인 경우 면접심사는 2차 면접심사만으로 실시 ※ 각 전형별 결과는 채용시스템 공지 및 개별 통지(세부일정 포함) ※ 전문 자격증(변호사, 공인회계사, 변리사, 세무사, 노무사) 소지자의 경우, 3차전형(논술시험) 점수에 만점의 5%를 가산(해당 전형 점수가 100점 만점의 60퍼센트 이상 득점자에게만 적용) ※ 국가유공자법에 따른 취업지원대상자의 경우, 관련법에 따라 우대 ※ 국가유공자법에 따른 취업지원대상자, 장애인, 이전지역인재, 비수도권 지역인재, 청년, 국가기술자격 취득자는 전형단계별로 동점자 발생 시 내부기준에 따라 우선 선발 6. 제출서류

전형 절차 및 일정에 대한 표 - 구분, 전형내용, 선발기준 및 합격배수, 전형일정

구분	전형내용	선발기준 및 합격배수	전형일정
1차	서류적격성 검토	다음의 경우를 제외하고 전원 선발 ①응시자격 미충족: 지원서 상 응시자격 확인 시 탈락에 해당하는 사유에 체크한 경우 ②자기소개서 작성기준 미달: 자기소개서 항목 중 1개 항목 이상 미작성 또는 글자수가 300자 미만	'25.5월 초순
2차	직업기초능력 평가시험	시험결과 100점 만점 기준 40점 이상인 자 중 고득점순 채용예정인원의 30배 수(30명) 선발 * 직업기초능력시험 : 5개 영역(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이 해능력) 출제	5월 중순 (장소 : 세종 또는 대전)
3차	논술시험 (인성검사 포함)	시험결과 100점 만점 기준 60점 이상인 자 중 고득점순 채용예정인원의 10배 수(10명) 선발 * 인성검사(온라인 실시) : 면접심사 시 참고자료로 활용	5월 하순~ 6월 초순 (장소 : 세종)
4차	1차 면접심사	심사결과 100점 만점 기준 60점 이상인 자 중 고득점순 채용예정인원의 5배수 (5명) 선발	6월 중순~하순 (장소 : 세종)
5차	2차 면접심사	심사결과 100점 만점 기준 60점 이상인 자 중 고득점순 채용예정인원(1명) 선발	6월 하순~ 7월 초순 (장소 : 세종)
임용			'25.8월 중

※ 최종 합격 전 증빙서류 제출 시, 주민등록번호 등 민감한 개인정보는 삭제 후 제출 ※ 최종 합격 전 제출되는 서류 중 개인정보는 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 처리 ※ 지원서상 누락 또는 오기재하거나 증빙서류를 요청기간 내 제출하지 않은 우대사항에 대해서는 미반영 ※ 우대사항 적용으로 인한 각 전형별 합격자에 대한 증빙서류 확인결과, 기한 내 미제출 또는 허위임이 확인된 경우 합격을 취소하고 예비합격자(우대사항 요건 충족시)를 순번에 따라 선발 7. 기타사항 ◦ 지원서(자기소개서 및 역량기술서 모두 포함)상에는 직접적 또는 간접적으로 생년월일(나이), 성별, 사진, 출신지, 가족관계, 재산 등의 인적사항이 드러나지 않도록 작성하여야 하며, 작성할 경우 심사에 불이익이 있습니다. ※ 단, 연구회는 과학기술정보통신부 소관기관으로서 해당 직무에 적합한 인재 확보를 위하여 관련 기준에 따라 일부 정보(학교명, 학위, 학과/전공, 학점)를 수집 및 활용할 수 있습니다. ◦ 지원서 접수 마감시간이 임박할 경우, 채용사이트 접속이 원활하지 않을 수 있으므로유의하시기 바라며, 미접수에 대한 책임은 지원자에게 있습니다. ◦ 각 전형절차와 관련한 연락은 E-mail, SMS를 통해 통보되므로 정확히 기입하시기 바랍니다. (기재 착오로 인한 연락불능은 지원자의 책임으로 합니다) ◦ 채용 지원자는 본인이 해당 채용분야의 자격요건 등에 적합한가를 우선 판단하여 접수하기 바라며, 지원서 접수 완료 후에는 지원서 수정이 불가합니다. ◦ 증빙서류 미비나 미제출, 경력 여부 등을 명확히 확인할 수 없어 발생하는 불이익은 지원자의 귀책사유입니다. (각종 서류는 반드시 해당 제출기간 내에 제출하여야 합니다) ◦ 지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 모두 포함) 불성실 기재(기관명 오기재, 동일 숫자·문자 반복, 가사 또는 소설 작성 등) 또는 표절의 경우, 심사에 불이익이 있을 수 있습니다. ◦ 지원서상 누락 또는 오기재하거나 증빙서류를 요청기간 내 제출하지 않은 우대사항에대해서는 전형결과에 반영하지 않습니다. ◦ 부정한 방법으로 채용(각 전형단계 포함)에 합격하였거나, 지원서 기재 착오 및 누락 또는 허위 기재, 구비서류 미제출, 제출서류가 허위․위조․대필임이 판명될 경우합격이 취소될 수 있습니다. ◦ 최근 5년 이내 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된경우 합격을 취소합니다. ◦ 임용 결격사유가 있거나 채용 신체검사 결과 부적합한 경우는 합격을 취소합니다. ◦ 최종 심사결과 직무능력에 따른 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다. ◦ 후보합격자가 있는 경우, 후보합격 유효기간은 최종 합격자 공고일부터 4개월입니다. ◦ 각종 증빙서류는 지원자 및 관계기관에 사실여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다. ◦ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라, 최종합격이 되지 않은 지원자는 결과 확정 이후 14일 이내에 공고상 요구된 채용서류 중 비전자문서로 제출한 서류에대해 전자우편을 통해 반환청구를 할 수 있습니다. - 채용시스템 또는 전자우편으로 제출된 경우나 연구회 요구 없이 지원자가 자발적으로제출한 경우 제외합니다. - 천재지변, 그 밖에 연구회에게 책임 없는 사유로 채용 서류가 멸실된 경우에는반환한 것으로 간주합니다. - 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식을 작성하여 연구회로 제출하시면 지정한 주소지로 등기우편(수신자 부담)을 통하여 발송해 드립니다. ◦ 최종합격이 되지 않은 지원자의 비전자 채용서류는 14일간 보관 후 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 개인정보 보호법에 따라 파기됩니다. 다만, 타 법령·규정 등에 따라 별도로 관리되어야 하는 경우에는 제외합니다. ◦ 신규 임용자에 대해서는 내부규정에 따라 3개월의 수습기간(수습기간 중의 연봉은 내부규정에 따라 지급)을 두며, 수습기간 중의 평가에 따라 본 채용이 거부될 수 있습니다. ◦ 임용 후 경력산정 등은 내부기준에 따르며, 지원서상 누락된 경력사항은 반영되지않습니다.(미기재한 경력은 불인정) ◦ 국가과학기술연구회는 내부규정에 따라 직무순환을 실시하고 있으며, 조직개편 및기관의 사정 등에 의하여 채용된 직무분야 외의 업무를 수행할 수 있습니다. ◦ 내부규정에 따라 고용계약기간 중 정년(만 61세)이 도래하는 경우, 정년에 달하는 해의12월 31일에 당연 퇴직합니다. ◦ 직무기술서 내 국가직무능력표준(NCS)에 관한 정보는 www.ncs.go.kr를 참고하시기바라며, 국가과학기술연구회에 관한 정보는 www.nst.re.kr를 참조 바랍니다. 2025. 4. 15. 국가과학기술연구회 이사장